産業医契約

  • 理事長ごあいさつ
  • 理事長コラム
  • 特定健診を予約する
  • 企業のご担当者様 産業医をお探しの方
  • 医療機関の皆様 提携をご希望の方
  • 私たちと一緒に働きませんか? 採用情報

プライバシーマーク

当会では日本情報処理開発協会(JIPDEC)が定めた 個人情報の取り扱いに関して、基準を満たしてい ると認識され、プライバシーマークの付与認定を 受けております。

国際品質保証規格ISO9001(JICQA NO,2108-ISO9001)

国際品質保証規格ISO9001(JICQA NO,2108-ISO9001)を取得
(厚生会クリニックが実施する健康診断サービスに適用)

産業医契約 Industry

産業医とは

会社とは従業員が健康で元気に仕事に取り組むことにより成り立ちます。
病気になり長期休むことになればその仕事を誰かがカバーしなくてはなりません。その分ひとりの
仕事の負担が大きくなり、また誰かが体を壊すという悪循環に陥りかねません。
さらに最近では脂質異常症や高血圧など生活習慣病を患った方が残業などの長時間労働を続けたのちに
急死する「過労死」も増加しています。
大切な従業員が元気で疾病にかからず快適に働けるようにサポートするのが産業医です。

産業医選任の条件

各事業所は通常50人以上の労働者を雇用するに至った時から14日以内に産業医を選任する必要が
あります。また産業医を選任した際は遅滞なく所轄労働基準監督署長に届け出る義務があります。
(安衛法第13条、安衛令第5条、安衛則第13条第1項・2項)。産業医に欠員が出た場合も同じく
14日以内に選任し遅滞なく所轄労働基準監督署長に届け出なければなりません。

業種 事業場規模 産業医の選任
人数 専属の選任
すべての業種 50人未満 産業医の選任義務はない
50人~999人 1人以上 ー(嘱託で可)
500人以上
(有害業務従事者)
専属
1,000人~3,000人 専属
3,001人以上 2人以上 専属

産業医の仕事および契約内容

  • ①健康診断の実施とその結果に基づく措置
  • ②作業環境の管理と改善
  • ③作業の管理
  • ④上記以外の健康管理に関すること
  • ⑤健康教育・健康相談
  • ⑥衛生教育
  • ⑦健康障害の原因調査・再発防止の措置

産業医についてお問い合わせ 06-6539-1123