Health and productivity management 健康経営について

厚生会の健康経営宣言
健康管理指針
主な取り組み
パートナーシップ構築宣言

厚生会の健康経営宣言
健康管理指針
主な取り組み
パートナーシップ構築宣言

医療法人厚生会は経済産業省と日本健康会議により「健康経営優良法人(ホワイト500)」の認定を6年連続で受けることができました。「健康経営優良法人制度」とは地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに特に優良な”健康経営”を実践している大企業や中小企業の法人を顕彰する制度です。

厚生会の健康経営宣言

2024 健康経営優良法人 Health and productivity ホワイト500

健康は何にもまして大切な社会の資源であり、個人の財産です。
社内外に対し心身ともに未病の段階から健康増進につながる
インセンティブを発信し続けることが当会の使命です。

健康管理指針（平成30年8月1日制定）

第1条（目的）: 当社は、「医療法人厚生会健康宣言」に基づき、職員および家族の心身の健康保持・増進と健康で快適な職場環境の形成を目的として、健康管理についての方針を定める。
第2条（体制）: (1)当社は健康管理を推進・実施するため、代表取締役社長を責任者とする健康経営推進チームを組織する。

(2)健康経営推進チームは、健康管理に関して年間あるいは中期的な実施計画を定め、衛生委員会等とともに連携しつつ、実施計画を推進する。

(3)健康経営推進チームは、健康管理の実施状況について、定期的に経営会議に報告する。
第3条（取組内容）: 当社は、社員一人ひとりが心身の健康保持増進に自律的に取り組めるよう、健康づくりを支援する。法令遵守を基本とし、予防医学の見地から、以下の枠組みを体系的かつ包括的に健康管理を実施する。

(1)0次予防：職場のコミュニケーションの活性化等により、職場の環境を改善に資する取り組みを推進する。

(2)1次予防：研修等による社員への健康啓発や予防接種の実施等により、「疾病予防」に資する取り組みを推進する。

(3)2次予防：健康診断等の実施徹底や健康診断後の保健指導等により、「疾病の早期発見・早期措置」に資する取り組みを推進する。

(4)3次予防：休業と職場復帰制度などの規定や体制の整備等により、「疾病の再発防止・重症化予防」に資する取り組みを推進する。